随着网络的发展，求职者通过邮件投简历的方式越来越普遍。HR浏览一份简历可能只用几秒钟，如何在这短暂的时间内抓住HR的眼球呢？以下几点或许能对求职者有所帮助。

提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

HR表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

忌用附件形式发送

有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

简历简洁、明了，一页即可

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

求职者必知的四点电邮简历技巧

文本形式即可，忌标新立异

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

温馨提示：没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。纸质简历和电邮简历本质上是一样的，都是为求职服务，求职者应该对其中的每一个环节都能重视起来。

来源：智通人才网

责任编辑：付婕